SAP Organizational Change Management Consultant (m/w/d)

Die Cpro Gruppe ist ein führendes Beratungshaus für SAP-gestützte Unternehmenslösungen. Mit umfassender Expertise in Digitalisierung, Prozessoptimierung und SAP-Technologien unterstützen wir unsere Kunden bei der effizienten Umsetzung zukunftsfähiger End-to-End-Prozesse: praxisnah, skalierbar und nachhaltig.

Mit unserem Bereich Organizational Change Management sorgen wir dafür, dass SAP-Transformationen nicht nur technisch und prozessual gelingen, sondern auch organisatorisch. Neue Systeme entfalten ihren Wert erst, wenn Menschen sie verstehen, akzeptieren und sicher anwenden. Wir arbeiten nah am Programm und eingebettet in die Projektsteuerung. Dabei schaffen wir Klarheit in Entscheidungen, stärken Key User und sorgen dafür, dass Veränderungen auch nach dem Go-Live im Arbeitsalltag ankommen.

• Sie analysieren, was eine Transformation für Organisation, Rollen, Arbeitsweisen und betroffene Zielgruppen bedeutet, und übersetzen das in konkrete Change-Maßnahmen. 
• Sie bauen OCM-Aktivitäten entlang der Projektphasen mit auf und steuern einzelne Workstreams eigenständig.
• Sie führen Stakeholder-Interviews, Readiness-Checks und Change Impact Analysen durch und leiten daraus Handlungsfelder ab.
• Sie bereiten Workshops, Interviews und Abstimmungen mit dem Kunden vor und moderieren sie.
• Sie entwickeln zielgruppengerechte Kommunikations- und Befähigungsmaßnahmen – vom Sponsor bis zum Key User – und arbeiten dabei mit einer klaren Change Story statt mit reiner Information.
• Sie machen Veränderungsbedarfe, Risiken und Handlungsfelder für Projektleitung und Management sichtbar.
• Sie bauen Change-Netzwerke, Sponsor-Strukturen und Multiplikatoren mit auf.
• Sie gestalten unsere OCM-Methodik, Templates und Best Practices aktiv mit.
• Mit wachsender Erfahrung übernehmen Sie die operative OCM-Verantwortung auf einer Transformation weitgehend eigenständig, mit dem Rückhalt eines erfahrenen Teams.

Bleib gesund und fit: Wir unterstützen deine Gesundheit mit sportlichen Angeboten wie Urban Sports oder Hansefit. Zudem bezuschussen wir dein Bike-Leasing, damit du Ausgleich, Bewegung und Wohlbefinden optimal in deinen Alltag integrieren kannst.

Finde deine Work-Life-Balance: Bei uns gibt es keine Office-Pflicht. Entscheide selbst, ob du beim Kunden, in einer unserer Geschäftsstellen oder deutschlandweit remote arbeiten möchtest. Gestalte so deine persönliche Work-Life-Balance.

Lernen und wachsen: Wir fördern deine kontinuierliche Weiterentwicklung ohne Begrenzung mit Trainings für deine Hard- und Softskills sowie SAP-Zertifizierungen. Im Trainingskalender kannst du passende Angebote auswählen und dich eigenständig anmelden, ganz nach deinem individuellen Bedarf.

Onboarding & Karriere: Dein Onboarding startet ab Vertragsunterzeichnung. Wir zeigen dir transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten, damit du weißt, welche Wege dir offenstehen.

Team und Vernetzung: Dich erwarten regelmäßige Meet-Einander, Teamevents und Networking-Möglichkeiten, bei denen du andere Mitarbeitende kennenlernen und dich auch abseits vom Business austauschen kannst. Das jährliche Highlight ist ein gemeinsames Event, bei dem alle Mitarbeitenden zusammenkommen und feiern.

Sicher in die Zukunft: Unser externer Berater unterstützt dich mit individuellen Lösungen und Zuschüssen für deine Altersvorsorge.

Engagement, das belohnt wird: Monatlich ungedeckelte Boni honorieren deine Leistung. Für Mitarbeiterempfehlungen winken attraktive Prämien und über unser Corporate-Benefits-Portal profitierst du zusätzlich von zahlreichen Vorteilen.

• Abgeschlossenes Studium, etwa in Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Praxiserfahrung.
• Fundierte erste Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in anspruchsvoller Projektarbeit, und der klare Anspruch, Themen eigenständig zu übernehmen statt nur zuzuarbeiten.
• Interesse an SAP-Transformationen und die Bereitschaft, sich tief in dieses Umfeld einzuarbeiten. Erste Berührung mit SAP-, ERP- oder Digitalisierungsprojekten ist ein klarer Vorteil.
• Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Führungskräften und Management.
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Analytisches und konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren.
• Empathie, Konfliktfähigkeit und eine professionelle Beratungshaltung.
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und konstruktiv zu moderieren, auch zwischen Fachbereich, IT, HR und Mitbestimmung.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Mobilität für den Einsatz beim Kunden.
• Von Vorteil sind erste praktische Kenntnisse sowie Weiterbildungen oder Zertifizierungen im Change Management, beispielsweise im SAP-OCM-Umfeld, nach Prosci/ADKAR oder APMG Change Management. Ergänzende Kenntnisse in Projektmanagement oder agilen Vorgehensweisen sind willkommen.